Критерии оценки преимущественного оставления вахтёров на работе без образования и стажа

Наличие детей, наличие опыта работы, грамоты, поощрения руководства, премии, согласно ст 179 тк РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы со стороны работодателя спрашиваете? Я верно понял?

Тогда откроем норму права -

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Ваш вопрос именно в уровне квалификации и производительности труда - тот у кого уровень по факту выше, того и оставлять - то есть три высших образования выше двух. Если нет по факту у всех ничего - то они равны по квалификации.

Есть и норма!

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

...

Про производительность - тут вот что -

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 179 ТК РФ, законодатель не установил конкретных критериев, по которым должна производиться оценка работников по производительности труда и квалификации, следовательно, выбор критериев, имеющих значение, является прерогативой работодателя. При этом более высокая производительность труда может быть подтверждена любыми прямыми или косвенными доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом.

Работодатель сам оценивает производительность и как-то это доказывает.

Здравствуйте, Вера!

В соответствии со ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если при приеме на работу не требовалось образование и не предъявлялись требования к стажу, то в Протоколе необходимо отобразить каких высот в данной компании достиг сотрудник, отличительные от других.

Например:

- Готов работать больше часов в связи с производственной необходимостью, выполнил больше работ, нежели другие сотрудники (нужно знать специфику работы)...

Производительность труда — это показатель, отображающий эффективность деятельности работников компании и измеряемый с помощью подсчёта количества произведённой продукции или предоставленных услуг за единицу времени.

Таким образом, нужно указать, что Петров И.И. выполнил например за 3 года объем работы в 5 раз больше чем Сидоров И.И., тем самым имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

С Уважением!