Как написать заявление на отпуск с просьбой учесть особые обстоятельства и каковы шансы на его удовлетворение?

Имеют право отказать, но Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию после отказа. Но если это невозможно, то...

Нет по нормам ТК РФ такого права у Вас... к сожалению... если только в коллективном договоре это есть - но это маловероятно.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

и даже

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте, Михаил!

1. По желанию работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск родителю, имеющему троих или более детей.

Согласно ст. 262.2 ТКРФ,

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

2. Поэтому отказать могут конечно, это право работодателя, а не обязанность.

3. НО, вы не пишете на какую дату у вас стоит отпуск в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ графике отпусков? Он составляется в декабре 2021, на 2022 год.

4. Если вам всегда предоставляют отпуск только зимой или осенью например, то можно побороться, так как Дискриминация не допускается.

5. Ну а вообще нужно руководствоваться графиком отпусков, требовать в декабре, чтобы вас включили с отпуск на лето 2022 года.

Согласно ст.123 ТКРФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всех благ вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска всем работникам работодатели предоставляют согласно Графиков отпусков, утверждаемых ими согласно статье 123 Трудового кодекса РФ на каждый календарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, сейчас как раз идет "компания" во многих организациях по составлению Графиков отпусков не 2022 год. И Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о включении Вам отпуска или его часть на летний период. Но окончательно будет решать работодатель.

Наличие двух несовершеннолетних детей не дает право работнику именно требовать от работодателя предоставит ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, но просить работодателя об этом можно.

Всего Вам доброго.

Михаил доброго утра!

Закон не обязывает работодателя предоставить вам отпуск по вашему желанию, а только по графику отпусков.

Правовое основание - согласно ст.123 Трудового кодекса РФ.

Частью четвертой статьи 123 Кодекса устанавливается, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Но вы не относитесь к категории работников (судя из вашего вопроса), которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Наличие 2 детей не предполагает предоставления отпуска по вашему желанию в удобное для вас время.