Как оформить заявление на отгул без сохранения заработной платы на пятницу и понедельник?

Сошлитесь на уважительные причины, по которым вам необходим отпуск. Если работодатель согласится, то отпуск будет вам предоставлен.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день, Ирина!

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам работник составляет в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В заявлении необходимо указать:

• свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);

• просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием причины семейного или личного характера, в связи с которой вы просите такой отпуск (например, рождение ребенка у близкого родственника, болезнь близкого родственника и т.п.);

• срок, на который просит предоставить ему отпуск (в том, числе отдельные дни);

• дату подачи заявления и свою подпись.

Также вы можете приложить к заявлению документы, подтверждающие возникновение обстоятельств семейного или личного характера.

Вы можете написать заявление на основании ст. 128 ТК РФ, но при этом работодатель не обязан удовлетворять заявление, на его усмотрение.