Руководитель требует уволиться по сокращению, но оправдывает отказ пропусками - как защитить свои права на премию?

Вопрос №18880163 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2021, 19:02

Просят уволиться оп собственному желанию в связи с сокращением (по самому сокращению не увольняют, видимо с бумажками не хотя возиться) руководитель просит уволиться по собственному. После отказал начал ссылаться на прогулы и ранний уход с работы. Ничего подобного не было. В табеле нет пропусков, но есть кпп который плохо работает и последний месяц я не прикладывала пропуск (в табеле никаких пропусков нет) После отказа руководитель заявил что напишет служебную записку по факту пропусков и лишит премии которая прописала в договоре как обязательная выплата и составляет 50% оклада. По пропускам у меня нет ни объяснительный, ни предупреждений. Что делать если лишать премии?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кафаров Роман Владимирович

Юрист Омск, стаж 20 лет

4.9 1062 отзыва

Здравствуйте!

Совету записывать на телефон все разговоры с руководством.

Если вам не выплатят, то что положено по договору, незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, записи будут очень весомым доказательством в вашу пользу.

Работодателя по результатам вашей проверки помимо обязания выплатить причитающееся, могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

16.11.2021, 19:11

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 13035 отзывов

Дисциплинарное взыскание в соответствии со ст 192-193 ТК РФ может быть наложено и Вы при не согласии с ним вправе его обжаловать.

16.11.2021, 19:07

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25423 отзыва

Здравствуйте.

По поводу премии нужно смотреть Положение о премировании - порядок и основания для лишения. И с учетом этого приказ можно обжаловать в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вообще, можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. В этом случае можно предложить увольнение на своих условиях, например, с выплатой трех окладов.

С уважением.

16.11.2021, 19:24

Спросить юриста