Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Руководитель требует уволиться по сокращению, но оправдывает отказ пропусками - как защитить свои права на премию?

Вопрос №18880163 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2021, 19:02

Просят уволиться оп собственному желанию в связи с сокращением (по самому сокращению не увольняют, видимо с бумажками не хотя возиться) руководитель просит уволиться по собственному. После отказал начал ссылаться на прогулы и ранний уход с работы.

Ничего подобного не было. В табеле нет пропусков, но есть кпп который плохо работает и последний месяц я не прикладывала пропуск (в табеле никаких пропусков нет)

После отказа руководитель заявил что напишет служебную записку по факту пропусков и лишит премии которая прописала в договоре как обязательная выплата и составляет 50% оклада.

По пропускам у меня нет ни объяснительный, ни предупреждений. Что делать если лишать премии?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кафаров Роман Владимирович

Юрист Омск, стаж 20 лет

4.9 1035 отзывов

Здравствуйте!

Совету записывать на телефон все разговоры с руководством.

Если вам не выплатят, то что положено по договору, незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, записи будут очень весомым доказательством в вашу пользу.

Работодателя по результатам вашей проверки помимо обязания выплатить причитающееся, могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

16.11.2021, 19:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12801 отзыв

Дисциплинарное взыскание в соответствии со ст 192-193 ТК РФ может быть наложено и Вы при не согласии с ним вправе его обжаловать.

16.11.2021, 19:07

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24390 отзывов

Здравствуйте.

По поводу премии нужно смотреть Положение о премировании - порядок и основания для лишения. И с учетом этого приказ можно обжаловать в судебном порядке, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вообще, можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. В этом случае можно предложить увольнение на своих условиях, например, с выплатой трех окладов.

С уважением.

16.11.2021, 19:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель требует уволиться по сокращению, но оправдывает отказ пропусками - как защитить свои права на премию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы