Сокращение производства на работе - Как защитить себя и свою семью?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Ничего не пишите. Сократить Вас не имеют право до достижения ребенком возраста 3-х лет. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

У Вас преимущественное право оставления на работе. По собственному желанию увольняться не рекомендую. Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру по юридическому адресу работодателя.