Создана комиссия по урегулированию конфликта с директором личных интересов - в составе сотрудники другого отдела и заместитель директора

1. Можно считать., так как он непосредственно подчиняется директору, то есть не может быть объективным априори. Но непонятен статус и основания создания комиссии. Есть внутренний локальный акт организации на этот счёт?

Я про нормы трудового права -

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

и

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

2. Расценивать можно любую фразу и даже взгляд как угодно... Иное дело - как эту информацию использовать и где? Даже если доказательсва есть неопровержимые... Если есть - то эта фраза говорит о попытке оказать психологическое воздействие и усмирить непокорного работника - прямо говоря ему, что он будет уволен при первой возможности.

1.Спрашиваете так ли это? Дело в том, что законодательством России ни как не урегулирован вопрос о порядке создания подобных комиссий. В Трудовом кодексе РФ вообще ни слова не сказано про создание подобных комиссий, кто должен входить в их состав.

Если законодательством РФ такой вопрос ни как не урегулирован, то этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации.

Включение в состав комиссии зам. директора, конечно не будет способствовать объективности в рассмотрении конфликта, так как у вас конфликт с директором, а зам. директора в прямом подчинении директора. Конечно будет давление со стороны зам. директора на других членов комиссии с целью принятия решения в пользу директора.

У вас есть право потребовать исключение зам. директора из этой комиссии, по основанию, нахождение в составе комиссии зам. директора не будет способствовать объективному рассмотрению возникшего конфликта.

2. Что касается фразы "Незаменимых у нас нет"-то значение этой фразы можно оценивать только зная все содержание беседы Нужно знать конкретно при каких обстоятельствах эта фраза произнесена, нужно знать психологический фонд беседы Я лично допускаю, что фраза "незаменимых у нас нет" произнесена с таким намеком: "незаменимых у нас нет" , поэтому вам желательно уволиться. Если беседа с зам. директора происходила с намеком, что лучшим вариантом разрешения конфликта будет ваше увольнение, то конечно эта фраза, говорит о том что на вас было оказано давление.

1. Нет не так, функция секретаря в комиссии - весьти протокол, не более.

Право голоса серкретарь комиссии не имет

2. Можно расценивать как угодно, но в ходе рассмотрения спора в комиссии, эта фраза ни о чем не скажет.

Создание комиссии по урегулированию споров, и ее дейтельность определяется внутренними нормативными актами.

Здравствуйте.

1. Читайте НПА. Укажите на заинтересованность, возможно предусмотрен зам.

2. Вы можете сказать в ответ: "Да, незаменимых нет, но хорошие специалисты всегда нарасхват". Это конечно является давление и намеком на Ваше увольнение. Согласно сведениям Энциклопедического словаря крылатых слов и выражений. — М.: «Локид-Пресс». Вадим Серов. 2003.:

"Фраза, известная в общественно-политической лексике с начала XX в. Сначала она получила известность как лозунг («Незаменимых людей нет»), под которым вел свою избирательную кампанию (1912) будущий. Американский президент Вудро Вильсон, позаимствовавший это выражение из француз-ского языка. Позднее (1932) этот лозунг использовал Франклин Делано Рузвельт, борясь с Говардом Гувером за президентский пост.

В России это выражение известно как фраза И. В. Сталина, хотя в таком виде нигде в его речах или сочинениях она не встречается. Видимо, партийные пропагандисты и журналисты просто «творчески развили» (воспользовавшись уже готовым лозунгом), следующее место из Отчетного доклада (раздел III, ч. 2), с которым Сталин выступил на XVII съезде ВКП (б) в 1934 г. Имея в виду некоторых высших партийных и советских чиновников, он сказал: «Эти зазнавшиеся вельможи думают, что они незаменимы и что они могут безнаказанно нарушать решения руководящих органов. Их надо без колебаний снимать с руководящих постов, невзирая на их заслуги в прошлом».

Цитируется: шутливо-иронически."

Не давайте себя в обиду. Отключите эмоции и сосредоточьтесь на фактах.