Может ли работодатель отказать в замещении на время отпуска за счет работника?

Вопрос №18886831 из г. Саратов
опубликован 19.11.2021, 09:47

Коллеги, добрый день! Вопрос следующий. Если работник взял отпуск за свой счет, в праве ли работодатель отказать в замещении с доплатой на время отсутствия другому работнику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Алла Юрьевна

Юрист Дзержинск, стаж 20 лет

4.8 447 отзывов

Добрый день!

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами, в том числе любым отпуском (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.).

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).

Возможен и такой вариант, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

19.11.2021, 10:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

19.11.2021, 09:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста