Обязательна ли отработка при увольнении?

Вопрос №18889572 из г. Новосибирск
опубликован 20.11.2021, 11:55

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Законом предусмотрена отработка 2 недели.

20.11.2021, 11:56

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47196 отзывов

По ТК РФ нет никакой отработки, отрабатывают рабы, а работник уведомляет по заявлению об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

20.11.2021, 12:04

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Как правило - да. Это предусмотрено ст. 80 ТК и составляет две недели. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А если был испытательный срок, то срок уведомления об увольнении в этом случае составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

20.11.2021, 12:08

Спросить юриста