Организация отказывается учитывать неотгуленные отпуска при увольнении

Добрый день!

Марина, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, по письменнному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлекны ему с последующим увольнение. Таким образом, обязанности предоставить Вам отпуск перед увольнение у администрации нет. В связи с этим, Вам может быть отказано в предоставлекнии отпуска перед увольнение, однако Вам при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неотгулянные отпуска. Однако, в соответствии с нижевыложенной статьей ТК отпуск не может не предоставляться более двух лет подряд. Вы пишите про два отпуска, поэтому, если Вам отпуск не предоставлялся два года подряд, то вы можете потребовать его предоставления перед увольнением на основании этой статьи.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.