Оплата труда в выходные дни при классическом графике работы 5/2 - правильно ли работодатель выплачивает двойную ставку?

Вопрос №18889596 из г. Москва
опубликован 20.11.2021, 12:36

У меня вопрос. Если например я работаю классическим графиком 5/2 с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 по по производственному календарю. И если на работе меня будут просить выйти в выходные дни, то они заплатят за фактически отработанное время (т.е если я была на работе в субботу 3 часа - то за 3 часа и заплатят).

Но вопрос - ведь по законодательству РФ в выходные дни (нерабочие-суббота и воскресенье) должны платить в двойном размере? Верно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист Калининград

4.8 294 отзывa

Здравствуйте, Эльвира! Согласно ст.113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия производится только в строго ограниченных случаях, указанных в ч.2 этой статьи. В других случаях требуется письменное согласие работника. О привлечении работника к работе в выходной день обязательно должно быть издано письменное распоряжение работодателя. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)

20.11.2021, 13:32

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Здравствуйте Эльвира!

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за полный рабочий день, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

20.11.2021, 13:46

Спросить юриста