Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
опубликован 09.01.2015, 17:03
Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Оплата новогодних каникул - однодневный праздник или рабочий график сторожей?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время.
Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Оплата смены по сменному графику - как правильно учитывать отработанное время 4 января?
Оплата праздничных дней при установлении графика работы на предприятии
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут