Неопределенность с аттестацией и возможность ухода в декрет - что ждет воспитателя детского сада?
опубликован 20.11.2021, 17:54
Здравствуйте, Ольга! Не проходят аттестацию лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Так что если у Вас есть справка о беременности, назначать Вам аттестацию руководитель не вправе.
По вопросу ухода в декретный отпуск с декретного места - да имеете право, так же как с постоянной должности. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не устанавливает. Даже если Ваш срочный договор окончится до родов, уволить Вас смогут только после того, как родится ребенок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Может ли заведующая детским садом уволить воспитателя без образования дошкольника?
Увольнение воспитателя без среднего специального образования - правовые аспекты и возможности
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?
Аттестация на соответствие занимаемой должности - обязательна ли она для воспитателя и как отказаться, если не нужно?
Воспитателя детского сада, учившегося заочно и ожидающего увольнения за отсутствие диплома
Аттестация музыкального руководителя в детском саду после декретного отпуска - на какую категорию следует подавать документы?
Возможность работы воспитателем в детском саду с дипломом инженера-педагога и прохождением курсов повышения квалификации
Бухгалтер беременна - когда и как сообщить руководству о своем положении и стоит ли ожидать аттестацию?
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут