Начальник проигнорировал пожелания работников - как правильно уйти в отпуск?

Вопрос №18893345 из г. Симферополь
опубликован 22.11.2021, 09:59

Начальник составил график отпусков как ему захотелось, не учёл пожелания работников, поставив мне день начала отпуска в мой выходной день (работаю сутки через трое), насколько правомерно это? Каким законом руководствоваттся чтобы уйти в отпуск со своей смены а не с выходного после отработки суток? И когда потом выходить на работу? Отпуск заканчивается за день до начала моей смены? Начальник требует выходить на работу не в свою смену а в день окончания отпуска, спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарин Артём Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 4 года

4.4 30 отзывов

Добрый день Ирина!

Возможность учета мнения работника при создании графика в законодательстве упоминается только в одном аспекте — ориентироваться на это мнение работодатель обязан лишь тогда, когда работник относится к категории лиц, имеющих право выбирать время отдыха (ст. 123 ТК РФ). Основания для возникновения такого права приводятся как в ТК РФ, так и в других законодательных актах.

Воспользоваться правом на выбор можно:

женщинам, использующим отпуск по беременности и родам и желающим присоединить время ежегодного отдыха к этому отпуску (ст. 122, 260 ТК РФ);

несовершеннолетним (ст. 122, 267 ТК РФ);

усыновителям детей-младенцев (ст. 122 ТК РФ);

мужьям женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

работникам, отозванным из отпуска, в отношении недоиспользованного ими времени отдыха (ст. 125 ТК РФ);

22.11.2021, 10:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1750 отзывов

В действиях руководителя, при установлении отпуска в Ваш выходной день, нарушений законодательства нет. Согласно Трудовому кодексу график отпусков утверждается руководителем с учетом мнения профсоюза. Если у Вас есть профсоюз, то можно обратиться за помощью к председателю, он обсудит с руководителем возможность изменения дат отпуска для Вас.

Если вы относитесь к отдельным категориям граждан (по ТК или другим ФЗ), то вы также можете выбрать даты отпуска.

По поводу выхода из отпуска - вы выходите на работу по своему графику сменности. Если после окончания отпуска у вас по графику идет выходной, значит Вы отдыхаете выходной, а потом выходите в свою смену.

22.11.2021, 10:44

Спросить юриста