Вправе ли он таким образом понизить мне оплату труда.

Вопрос №188991 из г. Вологда
опубликован 12.10.2004, 09:36

Я работаю в бюджетной организации, имел 12 разряд оплаты труда по ЕТС. Совершил дисциплинарный проступок. Работодатель вынес мне выговор и понизил разряд оплаты труда до 11. Вправе ли он таким образом понизить мне оплату труда. Каков порядок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зеленова Дарья Александровна

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Порядок наложения дисциплинарного взыскания регулируется Трудовым кодексом.

Предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В зависимости сферы деятельности работника к нему могут быть применены и другие виды взысканий (например, железнодорожники, госслужащие, таможенники и т.п.).

Снижение размера оплаты труда является неправомерным действием работодателя.

До применения к Вам дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от Вас объяснение в письменной форме. С приказом работодателя о применении к Вам дисциплинарного взыскания Вы должны были быть ознакомлены под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если данные действия работодатель не произвел, то Вы можете обжаловать применение дисциплинарного взыскания. Снижение разряда происходит по результатам аттестации.

В какой сфере Вы работаете? Каким образом работодатель мотивировал снижение оплаты труда?

Мой е-майл:acop@list.ru

19.10.2004, 08:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация