Оформление больничного работником-сутяжником - дисциплинарный проступок и требование отмены выговора - рекомендации для работодателя
Вопрос №6194408
из г. Кумертау
опубликован 27.02.2015, 16:36
опубликован 27.02.2015, 16:36
Работник-сутяжник. Оформил больничный 11 января, не уведомил работодателя, продолжал ежедневно работать, совершил серьезный дисциплинарный проступок, получил выговор. Получил за январь зарплату в полном размере, принес работодателю больничный за январь на оплату и требует отмены выговора, якобы совершил проступок, находясь на больничном. Что делать работодателю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Ничего не выплачивайте- отправляйте его в суд. Нарушение труд. прав работника здесь нет.
27.02.2015, 16:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Это незаконно, поскольку нет надлежащего уведомления работодателя, можете смело отказать ему.
27.02.2015, 16:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
570
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Процедура аннулирования выговора за совершение дисциплинарного проступка после предоставления больничного листа от 16 февраля.
Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?
Вправе ли он таким образом понизить мне оплату труда.
Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут