Работодателю грозит ответственность за предложение перезаключения трудового договора на определенный срок - разбираемся в законодательстве

Вопрос №18906266 из г. Екатеринбург
опубликован 26.11.2021, 19:00

Я, являясь работодателем, предложила перезаключить трудовой договор на определенный срок. Некоторые отказались от предложения и продолжили работать по ранее заключенному трудовому договору. Но для сотрудников оформивших срочный трудовой договор, предусмотрена более высокая заработная плата, чем у работников, которые отказались. Они намерены обратиться в суд. Нарушен ли мною закон? Какую ответственность могу понести?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, при заключении различных трудовых договоров, невозможно. Надеюсь мой ответ был вам полезен. Удачи.

26.11.2021, 19:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 132. Оплата по труду

Статья 135. Установление заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151612 отзывов

Возможно нарушена ст. 3 ТК РФ при условии, что размер зарплаты при одинаковой должности и объеме работы поставлен в зависимость от вида трудового договора. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

26.11.2021, 19:05

Спросить юриста