Работник подал иск о восстановлении на работе после заключения несвоевременных срочных трудовых договоров
опубликован 02.06.2016, 15:17
Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.
Он уволся 2013 в связи с выходом на пенсию потом два по пол года.два по году были заключены срочные трудовые договоры. С 01.01.16 мы не заключили новый срочный труд дог.истец обратился в суд о восстановлении на работе и о признании его договора бессрочным.так вот....выплату ,то он получил и если суд его восстановит мы ему и средний заработок еще должны будем.конечно понимаю,что практически нереал но взыскать обратно выплату по коллективному договору.
да все верно вы указываете
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Взыскать выплату при увольнении маловероятно,так как Вы заключали с работником срочные трудовые договоры, по взаимному соглашению.
Он уволся 2013 в связи с выходом на пенсию потом два по пол года.два по году были заключены срочные трудовые договоры. С 01.01.16 мы не заключили новый срочный труд дог.истец обратился в суд о восстановлении на работе и о признании его договора бессрочным.так вот....выплату ,то он получил и если суд его восстановит мы ему и средний заработок еще должны будем.конечно понимаю,что практически нереал но взыскать обратно выплату по коллективному договору.
да все верно вы указываете
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Вопросы о заключении и действительности договоров в ООО и увольнении работников
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Пенсионер считает увольнение по возрастному признаку дискриминацией и требует восстановления на работе \n\nОтветы - \n1.
Срочный трудовой договор - неопределенный срок или истекший срок действия? Конфликт прав в работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут