На каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?
опубликован 03.05.2010, 20:07
Чем страшен срочный трудовой договор для работника? На каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?
Срочный трудовой договор "страшен" тем, что по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, Вы прекратите трудиться на данного работодателя. Если работодатель забудет письменно уведомить Вас о том, что не намерен продлевать с Вами трудовые отношения, то Вы продолжите работать на прежних условиях.
Снижение или увеличение заработной платы - это всегда изменение условий договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. Снизить заработную плату, а равно увеличить заработную плату работодатель в одностороннем порядке не имеет права, должно быть и Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Вы просто подписываете дополнительное соглашение об изменении оплаты труда.
Мой Вам совет: не соглашайтесь на условия договора, предусматривающие снижение заработной платы, либо минимальный оклад + "зарплата в конверте". Вы очень пожалете о такой сделке. Работодатель обязательно найдет причину, чтобы не платить Вам те деньги, на которые вы договорились на собеседовании.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?
Запись в трудовой книжке, если сотрудник принимается по срочному трудовому договору в котором будет запись:"настоящий
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут