На каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?
опубликован 03.05.2010, 20:07
Срочный трудовой договор "страшен" тем, что по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, Вы прекратите трудиться на данного работодателя. Если работодатель забудет письменно уведомить Вас о том, что не намерен продлевать с Вами трудовые отношения, то Вы продолжите работать на прежних условиях.
Снижение или увеличение заработной платы - это всегда изменение условий договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. Снизить заработную плату, а равно увеличить заработную плату работодатель в одностороннем порядке не имеет права, должно быть и Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Вы просто подписываете дополнительное соглашение об изменении оплаты труда.
Мой Вам совет: не соглашайтесь на условия договора, предусматривающие снижение заработной платы, либо минимальный оклад + "зарплата в конверте". Вы очень пожалете о такой сделке. Работодатель обязательно найдет причину, чтобы не платить Вам те деньги, на которые вы договорились на собеседовании.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?
Запись в трудовой книжке, если сотрудник принимается по срочному трудовому договору в котором будет запись:"настоящий
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут