Заем срок - Вика.

В соответсвии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В остальных случаях (в том числе и по вопросам невыплаты заработной платы) - 3 месяца.

Подтверждение данного вывода можете найти в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

Так что, сроки короткие и Вам срочно нужно обащаться в суд, чтобы срок не пропустить.

Если все же срок пропущен, то следует одновременно с подачей искового заявления подать в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока в связи с какой-либо уважительной причиной. При этом помните, что суд может отказать Вам в иске только в том случае, если о пропуске срока заявит работодатель (а он может и не заметить).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) - п. 5 указанного Постановления.