Отцу ребенка не угодны индивидуальные договоренности матери с детским садом - возможен ли увольнение?

Вопрос №18907183 из г. Владимир
опубликован 27.11.2021, 09:47

Question

Бывшие супруги в разводе. Оба принимают участие в воспитании ребенка. У матери ребенка свои договоренности с заведующей, что ребенка она приводит в детский сад в 9.30, хотя по распорядку, утвержденного детским садом четко сказано, что детей нужно приводить до 9:00, в 9:00 уже начинаются занятия. Отец подал письменное обращение, о том, чтобы пояснили почему ребенок ходит по индивидуальному режиму, ответ был, что индивидуального режима нет. Отец обратился в Управление образования, предоставив доказательства, а именно протокол судебного заседания (дело по алиментам) где сама мать говорит, что у нее договоренность водить ребенка к 9:30, и что он пропускает завтраки и просит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение регламента и предоставления лживой информации, в самом регламенте даже есть пункт, что в случае выявления нарушений, может применяться дисциплинарное взыскание. Можно же на основании этого уволить?

Полякова Ольга Сергеевна · Accepted Answer

Основания для проведения служебной проверки имеются, но на однократное грубое нарушение должностным лицом своих обязанностей, которое влечет увольнение, данное нарушение не тянет. Здесь выбор дисциплинарного взыскания зависит еще и от наличия у должностного лица не снятых дисциплинарных взысканий. Поэтому результат будет содержаться в заключении служебной проверки. Поэтому ваше заявление о нарушениях должностного лица прежде всего являются основанием для проведении служебной проверки. Все условия посещения ребенка детского сада должны быть закреплены в договоре. Все изменения условий договора должны быть закреплены в дополнительных соглашениях к нему. Скорее всего соглашение носит устный характер. Так как это нарушение режима для ребенка. Также вы можете обратиться в прокуратуру. Не думаю, что подписание документа разрешающего ребенку на постоянной основе посещать детский сад по инд графику для него полезно.

Возный Евгений Викторович · Answer

Здравствуйте, да, могут и уволить.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Нет оснований для дисциплинарной ответственности. Нарушает мать, а не ут сотрудники ДОУ. Они на мать никак не могут повлиять.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Что за БРЕД у вас в голове? Никто и ни кого не уволит по данному основанию, кто такой этот отец чтобы влезать в работу ДОУ? Если вы студент, то сами решайте задачки, а не переделывайте их в бредовые вопросы.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Извините, сам по себе вопрос какой-то тупой либо Вы и правда студент. Столько награмаждения и при чем в конце здесь увольнение вообще непонятно. 
Жалоба отца ребенка абсолютно бредовая. Уволить никого не могут, как и применить взыскание. Вопрос: к кому? Мне кажется, что это не консультация, а очередные тупыек студенты, которые даже мысль не могут раскрыть. А значит это платная услуга.

Отцу ребенка не угодны индивидуальные договоренности матери с детским садом - возможен ли увольнение?

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Спор о воспитании ребенка - мать приводит его в детский сад позже срока, отец бьет тревогу в Управление образования

Отец хочет принудить мать ребёнка водить его в детский сад - к кому нужно обратиться?

Правомерность действий заведующей - перевод детей разных возрастных групп в детском саду

Какие документы определяют права ребенка-инвалида с аутизмом в детском саду - вопросы и ответы от заведующего

Спор о пункте отчисления за неуплату - ГК РФ против Закона об образовании?

Вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации

Атмосфера насилия и безнадзорности - как составить заявление в КДН на родительницу

Нарушение режима пребывания ребенка в детском саду - Куда обратиться с жалобой и законность ситуации

Имеет ли заведующий детским садом право на вынужденный онлайн-режим работы во время карантина? Ответ в письменном виде.

Ограничение по национальности при приеме на работу в комбинированный детский сад - допустимость или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59