Спортивная работница восстановлена на работе, но не является на работу вовремя.

Вопрос №18908009 из г. Барнаул
опубликован 27.11.2021, 17:39

Работник на основании решения апелляционного суда была восстановлена на работе. При этом 10.11. Состоялось заседание, а 11.11 она пришла на работу с требованием восстановить ее, при этом на руках у неё ни решения суда, ни исполнительного листа не было. Работодатель самостоятельно истребовал решение суда 22.11 и восстановил ее в должности, работник была извещена о том что приказ о ее увольнении отменён, и ей необходимо выйти на работу с трудовой книжкой, при этом работник намеренно на работу не выходит, ссылается что ей препятствуют выйти на работу. И так же известно что она трудоустроена по основному месту работы в другом месте где у неё находится трудовая книжка. Попыток выбрать одно единственное место работы не предпринимает. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Здравствуйте Ильдар!

После восстановления на работе, должен быть издан приказ и работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со дня восстановления ее прав т.е. фактически и юридически она должна продолжить свою работу в этой организации

Если этого не происходит, то комиссионно составляйте акт о прогулах, и готовьте приказ об увольнении в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ

Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены, так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать.

27.11.2021, 18:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 27 минут