Кладовщик на заводе обвинен в недостаче материалов - возможные выходы из ситуации.

Вы невиновность свою не должны доказывать, пусть работодатель доказывает Вашу вину.

Пока она усматривается в том, что Вы, выйдя на работу, е проверили всё от и до. Если не писали служебной записки о невозможности провести инвентаризацию и сверить наличие, то...

Почитайте внимательно статьи из ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

У Вас договор о полной материальной ответствености?

Упирайте на неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества - на одном складе все кому не лень складируют и т.д.

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вы имеете право обратиться в полицию с заявлением о краже со склада - пусть ищут...

Если с Вам что-то взыщут без суда на работе и будут удерживать из зарплаты - имеете право обратиться в суд - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна! Если у Вас договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то нужно будет скорее всего разрешать спор в судебном порядке, если начнут удерживать недостачу из заработной платы. В суде представите доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) того, что были на больничном, и что недостача могла иметь место в этот период. Работодателю предоставите доказывать обратно, что именно Вы причинили ущерб.

Если же договора о полной материальной ответственности нет, то работник возмещает только прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ. Так что предоставите это доказывать работодателю. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Жаль, что игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Анна!

К сожалению, поскольку на время Вашего отсутствия временная материальная ответственность не возлагалась, а на склад имеют свободный доступ, то доказать свою невиновность при отсутствии видеофиксации практически не возможно.

Для уточнения вопросов надо смотреть Ваш трудовой договор и договор материальной ответственности.

В любом случае в соответствии со ст. 241. Пределы материальной ответственности работника ТК РФ возмещение не может превышать Ваш средний месячный заработок.

Анна, Доброго дня Вам!

В соответствии со ст. 238 ТК РФ

работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса РФ определено, что

за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации

работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 N 52).

В данном рассматриваемом случае Вы не обязаны работодателю доказывать свою невиновность, поскольку по данной категории трудовых споров (если он будет разрешаться в суде) - это обязанность работодателя доказать Вашу виновности.

Сейчас же ни с чем не соглашайтесь.

Исходя из условий Вашего вопроса вообще произошло хищение данных товаров материальной ценности.

Напишите только объяснительную по факту хищения. , предоставьте копию больничного к данной объяснительной. Далее пусть Вопрос решает работодатель.

Надеюсь мой ответ Вам будет полезным!

С уважением