Работнику выплатили больше отпускных, теперь требуют вернуть деньги - правомерно ли это?

Вы не обязаны возвращать оставшуюся сумму, т.к. не было счетной ошибки (при подсчете налички).

Когда нельзя забрать у работника переплаченные отпускные

«Лиш­ние» от­пуск­ные нель­зя удер­жать с ра­бот­ни­ка, если при­чи­на уволь­не­ния:

•или из­ме­не­ния, про­изо­шед­шие у ра­бо­то­да­те­ля. Это уволь­не­ния:

—в связи с лик­ви­да­ци­ей или пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ра­бо­то­да­те­ля;

—в связи с со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти или штата;

—в связи со сме­ной соб­ствен­ни­ка иму­ще­ства ком­па­нии (от­пуск­ные нель­зя удер­жать при уволь­не­нии ру­ко­во­ди­те­ля фирмы, его за­ме­сти­те­лей или глав­но­го бух­гал­те­ра);

—в связи с необ­хо­ди­мо­стью осво­бо­дить ра­бо­чее место для со­труд­ни­ка, ко­то­рый до этого здесь ра­бо­тал, был неза­кон­но уво­лен, а те­перь вос­ста­нов­лен по ре­ше­нию суда или тру­д­ин­спек­ции;

•или объ­ек­тив­ные об­сто­я­тель­ства, ко­то­рые ме­ша­ют про­дол­же­нию ра­бо­ты со­труд­ни­ка в ор­га­ни­за­ции:

—ра­бот­ник болен, в связи с чем его при­зна­ли пол­но­стью нетру­до­спо­соб­ным по мед­за­клю­че­нию или ему тре­бу­ет­ся пе­ре­вод на дру­гую ра­бо­ту, но у ра­бо­то­да­те­ля нет под­хо­дя­щей ра­бо­ты или со­труд­ник от нее от­ка­зал­ся;

—ра­бот­ник при­зван на во­ен­ную служ­бу или на­прав­лен на аль­тер­на­тив­ную служ­бу;

—ра­бот­ник умер;

•или пре­пят­ству­ю­щие про­дол­же­нию ра­бо­ты чрез­вы­чай­ные об­сто­я­тель­ства, не за­ви­ся­щие от ра­бот­ни­ка или ра­бо­то­да­те­ля (на­при­мер, сти­хий­ное бед­ствие, круп­ная ава­рия, эпи­де­мия)

Нет. в этом случае возвращать вы ничего не должны, т.к. после увольнения зарплаты у вая не будет. Удерживать будет не с чего.

Да, нужно вернуть оставшуюся сумму.