Сокращение должности и отсутствие уведомления - нарушает ли работодатель закон?

Вопрос №18911961 из г. Чебоксары
опубликован 29.11.2021, 15:41

Я работаю в филиале компании. 17 сентября 2021 г. генеральным директором головной организации издан приказ о сокращении моей должности и введении в штат другой должности с аналогичными обязанностями, но на 0,5 ставки (был начальник службы, стал специалист). Одновременно, в этот же день, следующим приказом генеральный директор вводит в штат филиала несколько других должностей. Руководитель филиала, своим приказом, принимает на работу на эти другие должности людей, до вручения мне уведомления о сокращении. Соответственно мне эти должности не предлагаются. Хотя я на них бы согласился. Законны ли действия работодателя в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ярославль, стаж 19 лет

4.7 1074 отзыва

Здравствуйте, Игорь! Очень хитро сделал ваш работодатель, но все же если у вас есть желание, то восстановиться на работе можно.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель нарушил закон и вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Более того, за незаконное увольнение работодатель заплатит штраф:

руководитель и ИП — 1000—5000 Р;

юридическое лицо — 30 000—50 000 Р.

29.11.2021, 23:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 часов