Воровство металлом на рабочем месте - Руководитель смены вызывается на ответ

Написать, полиция тут вообще не при чем, речь о Вашей дисциплинарной ответственности!

Работодатель действует по праву -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий,

хочет выяснить, нет ли оснований Вас наказать. И дополнительно с поведением работника-воришки разобраться.

Здравствуйте Евгений

Полагаю в вашем случае, пишите докладную, так как объяснение отбирается при привлечении к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТК, что не учитывается в вашем деле

Докладная предназначена для передачи сведений.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка - это документ, который отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

Наименование Адресат

структурного

подразделения

Докладная записка

Довожу до вашего сведения _______

_________________ (текст)

Наименование _________________ И.О. Фамилия

должности (личная подпись)

______________ ___ ____________ 200 __ г.

(личная подпись)

Здравствуйте Евгений!

Поскольку Ваш работник совершил хищение материальных ценностей, то по этому факту может быть возбуждено уголовное дело по ст.158 Кража УК РФ

Поскольку Вас никто ни в чем не уличает, то вместо объяснительной записки Вы можете оформить свои пояснения в виде докладной. Сути это не меняет.

Докладная записка – это документ, который не относится к локальным нормативным актам работодателя. Основная функция данного документа – зафиксировать в письменном виде факты, характеризующие исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.

Написать Вы ее, как руководитель должны, так как она ляжет в основу заключения служебной проверки по работнику, уличенному в краже, а в последствии, возможно, и в состав уголовного дела.

Здравствуйте, Евгений! Начальник вправе потребовать с Вас объяснительную, т.к. таков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы понять, если ли Ваша вина в том, что допустили факты хищения. Обвинять Вас в соучастии вряд ли будут. Просто если процесс организован не лучшим образом, то это повод для его пересмотра.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Евгений, добрый день. В данном рассматриваемом случае у начальства стоит на повестке вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, который воровал металлолом, видимо хочет его уволить, соблюсти процедуру, согласно статей 192-193 ТК РФ.

Дайте объяснение начальнику в виде обьяснительной или служебной записки., изложив фактические обстоятельства этого "рокового" рабочего дня.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением