Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
опубликован 13.11.2018, 14:02
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Соответственно, никаких дополнительных документов готовить не нужно, если у Вас есть изначальный приказ и договор, так как Работник 1 так и не вышел на работу.
Однако все зависит от формулировки срока в трудовом договоре. Данное правило будет действовать, если у Вас именно так и указано: "до выхода работника 1 на работу".
Если же работник 1 планирует выходить на работу между отпусками даже на 1 день, то рекомендуется заключать три срочных трудовых договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Организация осуществляет совмещение обязанностей во время отпуска основного работника
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут