Может ли работодатель списать товары с увольняющегося сотрудника при ревизии?

Василиса Ивановна, добрый день.

Работодатель при проведении ревизии при выявлении недостачи может требовать возмещение со своих сотрудников. В судебной практике таких примеров очень много.

Например обращается в суд с иском в котором просит взыскать с ответчиков материальный ущерб, возникший при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако если не молчать (писать возражения) можно найти множество нарушений при привлечении к ответственности.

Например в вашем случаи при приеме на работу должна была быть произведена ревизия. Возможно недостача сформировалась до вашего приема на работу. Если это не доказано привлечь вас не смогут. Только оформлять надо все письменно.