Работадатель нарушает условия трудового договора - что делать и как взыскать переработку?

Вопрос №18915110 из г. Краснодар
опубликован 30.11.2021, 16:40

В трудовом договоре часы работы с 7.00 до 20.00, получается час переработка? Работадатель в прошлом году дал 8 выходных за год, в этом не даёт и не оплачивает сверхурочные. После коллективной жалобы в головной офис по многим нарушениям, работалатель заставляет написать заявление, что работник просит изменить график работы по сменно, 1 смена приходит к 7. 30 и уходит в 19.30, вторая смена приходит к 8.30 и уходит в 20.30. Стоит ли писать такое заявление? И как быть с переработкой за год?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поповиченко Степан Тарасович

Юрист Калининград

4.5 73 отзывa

Добрый день, Анна!

Что касается переработки, то согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ В данном вопросе очень много нюансов, например: время обеда, график рабочей недели,

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Если я правильно, то Ваши пожелания в данном случае учтены не были - это нарушение ТК РФ. С другой стороны, если Вы приняли данные выходные и "отгуляли" их, то, собственно, согласились - вариантов не остается.

Что же касается этого года, то следует учесть некоторые нюансы, такие как, например: обед, перерывы, график рабочей недели и т.д. От этого уже отталкиваться в вопросе переработки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель нарушает условия трудового договора - что делать и как взыскать переработку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы