Отстранение от работы без сохранения заработной платы по приказу в школе Ленинградской обл.

Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, предоставленный в период отстранения от работы? Ответ: Нет, не подлежит. Обоснование: Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, пп. "б" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранён от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Таким образом, оплачивать больничный, который сотрудник представил за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не надо.

За то что не делали прививку? Вы явялеетсь учителем?

Если вы являетесь учителем то к сожалению если у вас нет медотвода то отстранение возможно Внизу обоснование

согласно ст 5

Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ

РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

2. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Иными словами, если вы работаете в организациях осуществляющих образовательную деятельность то на уровне ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА прививка вам обязательна.

Приказ незаконный, если руководство в курсе, что открыт больничный лист. Вы вправе обратиться в инспекцию труда о проведении проверки. Вероятно будет выдано предписание об устранении нарушений законности. А также обратиться в суд с иском о восстановлении ваших прав ст. 131 ГПК РФ.

Здравствуйте, Людмила!

1. Вас не могут отстранить от работы в период нахождения на больничном, этот приказ носит неправомерный характер.

2. Да, действительно, согласно Постановлению Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок",

ПРЕПОДАВАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРИВИВАТЬСЯ.

3. Кроме того, преподавателя вправе отстранить от работы, на основании ст. 76 ТК РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

4. НО, работодатель ведь не знает в связи с чем у вас больничный, возможно у вас есть противопоказания и после больничного вам сразу выдадут мед. отвод...

Поэтому, пока вы не выйдете с больничного, Вас не вправе отстранять.

Пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

Всех благ вам!

1. С 24 ноября по 3 декабря (в период нетрудоспособности) работодатель не вправе издавать приказ об отстранении работника от работы с 1 декабря.

2. Отстранить работника от работы (не допустить его к работе) фактически возможно лишь в период, когда он обязан осуществлять свою трудовую функцию. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске, отстранить его от работы нельзя. Издать приказ об отстранении от работы допустимо только с тем условием, что период отстранения начинается после окончания отпуска или закрытия листка нетрудоспособности (определения Верховного Суда Республики Коми от 18.06.2020 N 33-2334/2020, 02.07.2015 N 33-3168/2015, от 21.07.2014 N 33-3523/2014, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2015 N 33-2072/2015, от 03.02.2014 N 33-263/2014).

В данном случае работодатель должен отменить приказ об отстранении и выплатить пособие за период нетрудоспособности. Отстранить работника от работы работодатель вправе в день его выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.

Удачи.

Здравствуйте, Людмила! По вашей ситуации:

------------------------

1.Поскольку-приказ об отстранении был издан после наступления нетрудоспособности, ,т.е.-на момент отстранения вы уже были освобождены от работы в связи с временной нетрудоспособностью, то-при таких обстоятельствах, у работодателя нет правовых оснований для отстранения от работы в соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ,

2. Поскольку вы не предпринимал и не могли предпринимать действий для того, чтобы приступить к работе. Отстранить работника от работы (не допустить его к работе) фактически возможно лишь в период, когда он обязан осуществлять свою трудовую функцию. Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске, отстранить нельзя.

3. Судебная практика в данном случае однозначна,-издать приказ об отстранении от работы допустимо только с тем условием, что период отстранения начинается закрытия листка нетрудоспособности (определения Верховного Суда Республики Коми от 18.06.2020 N 33-2334/2020, 02.07.2015 N 33-3168/2015, от 21.07.2014 N 33-3523/2014, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2015 N 33-2072/2015, от 03.02.2014 N 33-263/2014).

4.То есть, само по себе издание приказа об отстранении об работы в период больничного-нарушением закона не является, если в Приказе установлено условие-что срок отстранения от работы начинается после закрытия больничного

Если же такого условие не указано,то приказ-неправомерен, и следует незамедлительно обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду и в прокуратуру

5. Кроме того, поскольку больничный оформлен до издания приказа об отстранении от работы-то в любом случае, больничный должен быть оплачен в полном объеме на весь срок-до периода отстранения и продолжающейся в период отстранения. Разъяснение Роструда по этому вопросу имеется, по ссылке-

www.garant.ru

Отстранить от работы во время больничного не имеют права.

По поводу прививки Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.