Как получить компенсацию за неотгуленные дни ежегодного отпуска, если работодатель отказывается его предоставить?

Вопрос №18917790 из г. Оренбург
опубликован 01.12.2021, 15:59

Работодатель отказывается предоставлять мне ежегодный отпуск, по истечении 6 месяцев непрерывный работы с даты начала трудоустройства. Могу ли я потребовать компенсацию за 14 неотгуленных дней в 2021 году?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15498 отзывов

Елена, законом компенсация за неиспользованный отпуск полагается только при увольнении.

А вот отказать Вам в отпуске не имеют право! И рекомендую написать об этом очень грамотно Работодателю.

Закон на Вашей стороне:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

01.12.2021, 16:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Работодатель не вправе вам отказать. Трудовой Кодекс РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

01.12.2021, 16:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста