Как получить компенсацию за неотгуленные дни ежегодного отпуска, если работодатель отказывается его предоставить?

Вопрос №18917790 из г. Оренбург
опубликован 01.12.2021, 15:59

Работодатель отказывается предоставлять мне ежегодный отпуск, по истечении 6 месяцев непрерывный работы с даты начала трудоустройства. Могу ли я потребовать компенсацию за 14 неотгуленных дней в 2021 году?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15487 отзывов

Елена, законом компенсация за неиспользованный отпуск полагается только при увольнении.

А вот отказать Вам в отпуске не имеют право! И рекомендую написать об этом очень грамотно Работодателю.

Закон на Вашей стороне:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

01.12.2021, 16:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Работодатель не вправе вам отказать. Трудовой Кодекс РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

01.12.2021, 16:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста