В организации нас переводят на 7 ми часовой рабочий день. Надо писать заявление. Можно ли отказаться?
опубликован 02.12.2021, 16:08
Добрый день! Да, Вы вправе не заключать доп. соглашение к трудовому договору, которым будут внесены изменения в существенные условия труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Можете отказаться.
В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Здравствуйте!
ТК РФ позволяет вам не согласиться на это условие (работодатель обязан был предупредить вас об изменении условий трудового договора письменно, указав причины), однако прежде чем принять такое решение вам следует оценить все за и против. Закон законом, но жить приходится в реальных условиях. Подумайте, каково ваше положение на работе, не будут ли вас потом подталкивать к увольнению; есть ли у вас "запасной аэродром"; хотите ли вы испортить отношения; насколько важен для вас этот час. И еще один важный момент: сократить рабочий день предлагают только вам или всем, или большой части коллектива.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Возможен ли переход всех сотрудников на 20-часовую рабочую неделю по соглашению сторон или требуется подача заявлений
Нужно ли менять штатное расписание, если организация переводит работников на 4 часовой рабочий день?
Планируется перевод на сокращенный рабочий день - обязан ли сотрудник писать заявление и есть ли законные основания для отказа?
Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.
Незаконное переведение на 13-часовой рабочий день - правомерность действий работодателя и процесс отказа от такого графика
Детский сад сократил количество детей - правомерно ли перевести воспитателей на суммированный рабочий день?
Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?
Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере
Как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут