Как правильно уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск в образовательной организации?

Вопрос №18921532 из г. Москва
опубликован 02.12.2021, 19:14

Работаю в образовательной организации. Работающий пенсионер. Хочу уволиться в конце учебного года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Сказали, что так не делают. Нужно взять о пуск с последующим увольнением. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Нет, это неправильно. Отпуск - это ваше право, а не обязанность. Вы можете уволиться в любое время, а отпуск всегда по графику, тем более в образовательной организации он обычно летом. Кроме того, удержать вас никто не имеет права, равно как и отправить в отпуск без вашего заявления.

02.12.2021, 19:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Бехтина Нина Георгиевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.6 45 отзывов

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

02.12.2021, 19:16

Спросить юриста

Бехтина Нина Георгиевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.6 45 отзывов

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Исходя из закона Вы самостоятельно определяете как Вам лучше - уволится с компенсацией, либо отгулять положенные дни отпуска с последующим увольнением.

02.12.2021, 19:17

Спросить юриста