Больничный лист по беременности с 13.12.21 г., могу ли я уйти в декрет с 01.01.22 г.?

Арина, врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собираетесь вы уходить в отпуск по беременности и родам или нет.

Сейчас официально есть два определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Нормы статьи 46 Порядка не препятствует беременной женщине: оформить положенный отпуск по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования; продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Назначение пособия по беременности и родам является возмещением утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

Если вы собираетесь продолжать работать при сроке беременности более 30 недель, то за это время вы получите заработную плату за отработанный период на основании данных табеля по учету рабочего времени. Пособие по беременности и родам будет рассчитано со дня фактического ухода в отпуск по беременности и родам на основании поданного заявления и листка нетрудоспособности.