Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?

Question

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?

Кушпель Михаил Владимирович · Accepted Answer

Голословное предложение, не может быть доказательством. Чтобы уволить должны быть законные основания - прогул, отсутствие квалификации, привлечение к дисциплинарной ответственности, низкие производственные показатели по сравнению с другими, отсутствие или недостаточность образования по профили должности. На не конкретную ситуацию не возможно найти оптимальное решение. В случае необоснованного увольнения требуйте мотивированного решения, создания комиссии, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Иван, г.Чита !
НЕ совсем понятно как это " жена в штатном расписании числиться на должности экономиста " ???

Занимать ту или иную должность Работник может только на основании:
1)Заключённого Трудового договора !!!
2)Изданного Приказа о Приёме на работу !!!

Поэтому в вашем случае Расторжение Работодателем Срочного трудового договора в связи с выходом основного Работника является ПРАВОМЕРНЫМ !!!

Желаю вам удачи                       Владимир Николаевич
                                                         г.Уфа 29.08.2012г
                                                         19:31 моск.

Иван · Answer

Вношу уточнение в вопрос
При приеме на работу руководитель в устной форме пообещал что как только в штатном расписании введут должность экономиста супругу переведут на эту должность. Должность ввели но при этом трудовой договор не изменили и не ознакомили с приказом о переводе на другую должность. Но при этом в новом штатном расписании указанно что супруга занимает должность экономиста это мы знаем  точно так как супруга сама составляла штатное расписание для утверждения в министерство и его утвердили . А теперь руководитель всеми путями
пытается уволить мою жену есть информация что основного сотрудника попросили выйти на работу на неделю для того чтоб просто уволить мою супругу .Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации . руководитель организации настроен очень негативно

Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Жена находится в отпуске по беременности, а работодатель не продлевает договор - как защитить свои права?

Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в

Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?

Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории

В нашей организации руководитель собирается пересмотреть штатное расписание и сократить должность главного бухгалтера.

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено

Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59