Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено, но сотрудник числился на больничном листе?
опубликован 08.12.2015, 15:05
В уведомлении о предстоящем сокращении стоит дата расторжения трудового договора 19 мая 2015 года. С 15 мая 2015 года я вышел на больничный и 5 июня 2015 года больничный закрыли. Имел ли право рабтдатель исключить меня из штатного расписания согласно уведомления (19 мая) ведь я же должен числиться в штатном расписании до момена увольнения и можно ли восстановиться? Спасибо.
Сократить должность могли с момента вступления в силу нового штатного расписания , а уволить в связи с сокращением могли только после окончании нетрудоспособности. Ст. 81 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
Вопросы о возможном сокращении и сроках уведомления - что известно до сих пор?
Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Когда необходимо утверждать и исключать должности из штатного расписания?
Новое штатное расписание скрывает информацию о сокращении должности инженера 2 категории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут