Пенсионерка-воспитатель получила уведомление о сокращении ставки - правомерно ли это решение?

Вопрос №18925681 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 04.12.2021, 13:22

Я работающая пенсионерка. Работаю воспитателем. Заведующая вручила мне уведомление о сокращении моей ставки мотивируя тем, что в связи с оптимизацией дет. сада и необходимости повышения зарплаты сотрудникам сокращает три ставки. Хотя я работаю на выпускной группе с полной наполняемостью. Правомерны ли ее действия? И в течении скольки месяцев выплачиваются пособия по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47080 отзывов

Вас могут сократить, уведомив за 2 мес.

В день сокращения обязаны выплатить з/п за отработанное время, премии, если есть, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие на свое усмотрение.

Далее в течении 2 х недель надо встать на учёт в ЦЗН, так как имеете право на пособие в течении 3 х мес в размере средней з/п.

- см. ст. 180 ТК РФ.

04.12.2021, 13:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Статья 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По данной статьей, вас не имеют права уволить, однако вы можете попасть под увольнение, как я написал выше, тогда можете его обжаловать в трудовую инспекцию.

04.12.2021, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста