«Проблема официального трудоустройства без регистрации-прописки - роль этого фактора для работодателей и позиция государства».

Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично. Работодатели боятся возможных проблем и бумажной волокиты, и часто отказывают соискателям, не имеющим регистрации.

Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, в котором определено что «отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан России на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ».

Такая позиция Верховного суда, которая ограничивает право работодателя требовать наличие от соискателя регистрации по месту расположения предприятия, основана на положениях:

Статьи 27 Конституции РФ, гарантирующей гражданам свободу передвижения и выбора места пребывания;

Статьи 1 Закона РФ № 5242-1 от 25.06.1993 (в ред. от 03.04.2017) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации";

Части 2 статьи 64 Трудового Кодекса РФ;

Статьи 65 Трудового Кодекса РФ.