Может ли госучреждение уволить матери-одиночку, которая подвержена периодическому отсутствию на работе из-за заболевания ребенка?

Вопрос №18927660 из г. Архангельск
опубликован 05.12.2021, 14:13

Работаю в государственном учреждение, в ноябре с отпуска попала с ребёнком на больничный. Сейчас работаю, но опять заболел ребёнок, я мать одиночка, могут ли меня за это уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22516 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, за то, что у работника в связи с болезнью была временная нетрудоспособность, для увольнения его за это нет ОСНОВАНИЙ согласно положений ТК РФ.

Всего Вам доброго.

05.12.2021, 14:30

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152236 отзывов

Нет, не могут. Вы имеете право на больничный.

05.12.2021, 14:15

Спросить юриста

Трухина Ольга Геннадьевна

Юрист из города Чита, стаж 21 год

4.7 322 отзыва

Нет. Вы как мать несовершеннолетнего имеете право на больничный в связи с болезнью ребенка. Любые дисциплинарные взыскания и увольнения по этой причине будут нарушением. Кроме того, у матери одиночки имеются гарантии в соответствии с ТК РФ. Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой.

05.12.2021, 14:19

Спросить юриста