Могут ли меня уволить в связи с больничными? И можно ли досрочно закрыть больничный по уходу за ребёнком?
опубликован 01.12.2015, 10:27
Я мать-одиночка, работаю официально. Не давно был отпуск, после отпуска я заболела и ушла на больничный на неделю. В конце этого же месяца у меня заболел ребёнок, мне пришлось уйти опять на больничный, но уже по уходу за ребёнком. С работы позвонила управляющая и сказала, что меня могут уволить в связи с несоответствием из-за этих больничных. Могут ли меня реально уволить? И могу ли я досрочно закрыть больничный по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нет,не могут уволить.Больничный лист не может являться основанием для увольнения.Заявите работодателю.,что будете обращаться с жалобой на неправомерные действия в инспекцию по труду и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли госучреждение уволить матери-одиночку, которая подвержена периодическому отсутствию на работе из-за заболевания ребенка?
Как получить больничный после оплачиваемого отпуска для адаптации ребенка в детском саду?
Вопросы отпуска и больничных - последствия для работы и продление отпуска
Как правильно перейти с больничного по уходу за ребёнком на собственный больничный?
Как перенести отпуск для оплаты больничных по уходу за ребенком?
Можно ли сразу после декретных больничных пойти на очередной отпуск, если работала в школе и забеременела?
Проблема со сроками отпуска по уходу за ребенком после родов - мой опыт в школе
Отпуск продлён после болезни, но второй больничный не продлевается – почему?
Необходимость увольнения без отработки после периода болезни ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут