Могут ли быть задним числом уведомления о сокращении при выходе с больничного?
Вопрос №18930476
из г. Нижневартовск
опубликован 07.12.2021, 06:14
опубликован 07.12.2021, 06:14
Я находилась на листке нетрудоспособности 1,5 месяца в стационаре. В учреждение сокращение моей должности с 10.01, мне в первый выход на работу 06.12 с больничного листа предлагают подписать уведомление задним числом о сокращении с 25 октября. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель уведомление переписать с 06.12 за 2 месяца о сокращение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не обязан. Он обязан отсчитывать два месяца с момента получения уведомления таким работником (раньше уволить не может, если с работником в рамках ст. 180 ТК РФ не договорится). И отчет идут от даты ознакомления работника с таким уведомлением, поэтому ставите дату уведомления, и от нее отсчитывать 2 месяца можете.
07.12.2021, 09:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Вот 06.12. и подписываете уведомление от этой даты 2 месяца отсчитывает работодатель и увольняет вас, если вы откажетесь от предоставленных вам вакансий.
07.12.2021, 11:01
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижневартовске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Составление должностных инструкций
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Изменение оснований увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Расторжение срочного трудового договора
15
Судебное представительство
15
Взыскание заработной платы
14
Привлечение сотрудников к ответственности
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Похожие вопросы
Может ли работодатель оповестить о сокращении должности во время болезни?
Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить?
Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, но сейчас я на больничном... продлят ли мне срок уведомления?
Как правильно сокращать сотрудника 65+ на больничном карантине из-за самоизоляции в организации?
Увольняют (по сокращению) ли во время больничного с ребенком?
Может ли врач-пенсионер с хроническими заболеваниями получить больничный на самоизоляцию?
Могут ли уволить с работы, если оформляю инвалидность находясь на больничном, и как быть, если лечение еще не закончено?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут