Увольняют (по сокращению) ли во время больничного с ребенком?

Вашим послеженим работчим днем будет первый день выхода после больничного.

Который день врач напишет "приступить к работе" - это и есть ваш последний день работы.

Исходя изх того, что вы написали, это должен быть день 12 июля, и он должен быть оплачен.

Порекомендуйте своему Р-телю внимательно почитать Трудовой кодекс.

Если этот день не будет оплачен, то обращайтесь в суд.

Уволить по сокращению во время больничного с ребенком нельзя по закону.

Восстанавливаться на работе "полюбовно" не имеет смысла. Работать нормально не дадут. У вас месяц на подачу иска в суд. Взыщите компенсацию за вынужденный прогул.восстановитесь, а потом либо продолжаете работать до законного увольнения, либо увольняйтесь по соглашению с устраивающей вас компенсацией.

Спасибо за быстрый и понятный ответ. Только я забыла написать. Работодатель сказала, поскольку я сижу на больничном С РЕБЕНКОМ, поэтому мне не оплачивается 11 июля, и днем увольнения считается 8 июля. А если бы я сидела на своем больничном. Т.е.е я бы болела, то бы оплатили полностью больничный и днем увольнения был бы последний день больничного, работодатель мне так сказала... Поэтому хочу уточнить, тут не имеет значения, как сидела на больничном, на своем или с ребенком?