Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?

Вопрос №189307 из г. Москва
опубликован 13.10.2004, 08:50

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение. Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению. Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г. Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г. Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме. Вопросы: 1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)? 2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления? 3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мискин Сергей Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

5.0 15 отзывов

Добрый день,

согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы