Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время

Вопрос №250334 из г. Волгодонск
опубликован 02.06.2005, 00:21

Вопрос о "принудительном санаторном лечении". На моем предприятии (филиал ФГУП) выпущен приказ, фактически обязывающий несколько сотен работников - в т.ч. и меня - пройти санаторно-курортное лечение во время ежегоного отпуска в принудительном порядке, с соответствующими репрессивными мерами против тех кто откажется от такой "услуги", невзирая на желания работника. Сам факт необходимости лечения и мое согласие на поездку в санаторий во время отпуска никого не интересовало, со мной данный вопрос не согласовывался. Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время ежегодного отпуска, или обязан при необходимости такого отпуска предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ (ТКРФ) отпуск относится к времени отдыха. Согласно статье 106 ТКРФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Обязать Вас использовать отпуск как-то иначе никто не может.

Согласно статье 41 Конституции Российской Федерации граждане имеют право, а не обязанность на охрану здоровья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгодонск

Похожие вопросы