Официальное ухаживание за престарелым человеком - признается ли это работой и дает ли право на пособие по беременности и родам?

Ваше уход за престарелым человеком может быть признан трудовой деятельностью и считаться работой, если у вас есть официальный договор (трудовой договор или договор гражданско-правового характера) с работодателем - т.е. с тем, кто оплачивает ваши услуги. В этом случае вы сможете накапливать страховой стаж и получать соответствующие выплаты от ПФР, включая пособие по беременности и родам.

Если же у вас нет официального договора с работодателем, то ваше занятие уходом за престарелым человеком не будет считаться работой, и соответственно, не будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.

В любом случае, для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь определенный страховой стаж (обычно от 6 до 12 месяцев), который накапливается при выплате взносов в ПФР. Если вы имеете страховой стаж и вам положено пособие по беременности и родам, то его размер будет зависеть от вашего заработка за последние 2 года, по которым были выплачены взносы в ПФР.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по беременности и родам предоставляется гражданкам Российской Федерации, имеющим трудовой стаж не менее 6 месяцев.

Трудовой стаж гражданина Российской Федерации учитывается в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 08.05.1996 № 54-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Статья 196 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за несоблюдение порядка учета трудового стажа.

Таким образом, если вы официально ухаживаете за престарелым человеком и у вас есть трудовой стаж не менее 6 месяцев, то вы имеете право на получение пособия по беременности и родам.

Отметим также, что пособие по беременности и родам выплачивается из средств материнского капитала, который устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".

Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, если у вас не заключен трудовой договор.