Отпуск для охранников, работающих на Крайнем Севере - правовые аспекты.

Здравствуйте, Дмитрий!

Какая разница есть регистрация или нет. У нас трудовые отношения к регистрации вообще никак не привязаны.

Работодатель - на Севере! Значит отпускные должны быть северные!

Исходя из ст. 321 ТК РФ.

Поэтому совершенно незаконно.

Здравствуйте Дмитрий!

Для предоставления отпуска имеет значение сам факт работы в условиях Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Это является самостоятельным основанием предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 116 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Регистрация ваша в данном случае не имеет ни какого значения.

ТК РФ Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно данной статьи отпуска предоставляются работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

Видите употребюляется слово работающим а не зарегистрированным

Таким образом, если вы работаете на Крайнем Севере, то отпуск у вас должен быть 52 дня Если вам не предоставляют отпуск такой продолжительности. То обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ В данном случае закон полностью на вашей стороне.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г. N 78-В 11-16

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Это ситуация наоборот, но смысл тот же, не правомерно.

Пожалуйтесь уже в ГИТ и к прокурору! Пусть проверят и накажут работодателя -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Место регистрации работника не имеет никакого отношения к трудовым отношениям и отпуск указан -

ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.