Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отца заставили написать заявление о переводе на нижестоящую должность, но он отозвал заявление после ухода на больничный - как вернуть его на прежнюю должность?

Вопрос №18933374 из г. Москва
опубликован 07.12.2021, 16:57

Отца под давлением заставили написать заявление о переводе на нижестоящую должность, которую он по состоянию здоровья занимать не может. В заявлении он не писал по собственному желанию и не указал причины перевода. (написал, т.к. его не выпускали из кабинета уже после рабочего дня). После такого ему стало плохо и он через 4 дня ушел на больничный и сразу написал заявление об отзыве заявления на перевод, отправил его на официальную почту и сообщил начальнику о невозможности работы по медицинским показаниям. Никакие приказы, допсоглашения и уведомления он не подписывал. Никто его не уведомлял о переводе. Недавно случайно узнали, что его все таки перевели. Подскажите, пожалуйста, как нам теперь действовать и вернуть его на прежнюю должность. Должность была нужна новому начальнику для своего, отца просто выживали.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Надо действовать сразу по нескольким направлениям: 1) жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда;

2) жалоба в прокуратуру;

3) Исковое заявление суд о признании перевода на нижестоящую должность незаконным компенсации морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.

07.12.2021, 17:21

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150885 отзывов

Нужно обращаться в суд с иском о признании перевода незаконным.

07.12.2021, 16:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Инспекция и прокуратура проведут проверку по данному факту.

Также можете обратиться в суд.

07.12.2021, 16:59

Большое спасибо!

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Если есть медзаключение о невозможности работы по новой переводной должности, то для начала нужно написать заявление о перевод на должность соответствующую ему по медицинским показаниям, подождать 3 дня после доставки заявления по почте и обращаться с иском о признании перевода незаконным и обязании восстановления на предыдущей должности.

07.12.2021, 16:59

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Таиров Айрат Энварович

Юрист из города Казань, стаж 6 лет

4.7 762 отзывa

Добрый день, одним из вариантов является написание обращения в трудовую инспекцию Вашего региона с указанием всех событий в хронологическом порядке.

Другим вариантом является обращение в суд.

Подскажите пожалуйста, а какие нибудь доказательства есть о том, что заставили написать такое заявление? Возможно запись на диктофон? Телефонный разговор? Свидетели?

07.12.2021, 16:59

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста