Неравное повышение зарплаты в компании - обслуживающий персонал не получил премию из-за недобросовестных коллег. Как защитить свои права?

Вопрос №1893478 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.08.2012, 11:44

В некоторой компании - общепите повысили заработную плату одним сотрудникам, а другим нет (не повысили обслуживающему персоналу). Объяснили это тем, что на многих точках много недобросовестных сотрудников, много алкоголиков. Но есть ведь и нормальные люди. Зачем же равнять на всех. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и в какую стороннюю организацию можно обратиться для решения этого вопроса. Существуют ли правозащитные организации и судебная практика по этому вопросу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правовое бюро "Свобода"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 5 лет

5.0 228 отзывов

Повышение заработной платы (заметьте, не премии и надбавки) работодатель производит в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Такими документами могут быть положения о повышении з/п. Выносится соответствующий приказ.

При этом повышение з/п не может быть индивидуальным, а предусмотрен для штатной единицы. Т.е. менеджер - оклад 10 000 руб., кол-во - 3 чел., повар - 12 000, кол-во - 5 чел.

Нельзя поднять 1-му повару з/п и не поднять ее другому.

Если Вы считаете, что Ваши прва нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки.

30.08.2012, 12:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Изменение размера оплаты труда, осуществляется внесения изменений в штатное расписание организации и вынесением приказа.

Вы вправе сообщить об указанных фактах нарушения трудовых прав в инспекцию по труду, и на основании результатов проверки обращаться в суд.

30.08.2012, 11:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Апатиты, стаж 8 лет

5.0 255 отзывов

во-первых, как повысили, но основании какого документа?

Во-вторых, имеетя ли у вас ЛНА, касающийся индексации з/п.

в-третьих, только анализ документов может дать информацию о характере правонарушения, но в любом случае, можете хоть сейчас обраться дибо в ГИт либо в прокуратуру.

30.08.2012, 12:00

Просто повышают каждый год но теперь не всем просто так. Что за ЛНА ?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Если решите оспаривать, то учтите, что работодатель не нарушил действующего трудового договора - ведь он не уменьшил зарплату. Кроме того, возможно на предприятии имеется положение о заработной плате и премировании, с которым также не будет лишним ознакомиться.

30.08.2012, 12:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста