Увольнение или перевод в другой магазин - что происходит со ставкой работника Пятёрочки?
опубликован 09.12.2021, 16:52
Добрый день. Нет неправильно. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Если Вас письменно не уведомили о предстоящем сокращении - вся последующая процедура увольнения незаконна.
Что касается перевода в другой магазин следует учитывать положения статьи
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Просто так взять и сократить должность нельзя, как и сократить з/п и рабочие часы, обязаны уведомить о сокращении за 2 мес.
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема на работе - Директор магазина угрожает увольнением из-за отказа перевестись в другой магазин.
Директор Пятерочки вынужден урезать рабочие часы сотрудников, но кто платит за это?
Права беременной сотрудницы - может ли директор перевести без ее согласия?
Если магазин закрывается, можно ли работников перевести в другой магазин без их согласия? Или они попадают под сокращение?
Может ли директор уволить сотрудника без причины в магазине Пятерочка и как защитить свои права?
Я работаю в магазине, имеет ли право руководитель перевести меня в другой магазин без моего согласия?
Работаю в магазине пятерочка, будет ночная ревизия законно ли это грозят увольнение по статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут