Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права беременной сотрудницы - может ли директор перевести без ее согласия?

Вопрос №13306266 из г. Йошкар-Ола
опубликован 14.10.2017, 21:20

Здравствуйте. Я работаю в магазине пятерочка, я беременна. Директор хочет перевести меня в другой магазин, имеет ли она на это право, без моего согласия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Посмотрите, что написано в пункте про рабочее место. Если там прописан конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию, то директор не вправе без изменения по обоюдному согласию трудового соглашения, переводить Вас на другое рабочее место.

Сразу хочу отметить, что «рабочее место» и «место работы» — это не одно и то же в понимании трудового законодательства.

Место работы является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. Рабочее место может быть не прописано.

Рабочее место — это конкретный адрес, по которому Вы осуществляете трудовую функцию. Место работы — это организация.

Т.е. в трудовом договоре, может быть прописан один адрес места работы (нахождения юридически организации) и совершенно другой адрес рабочего места (например, подразделение организации, или вообще можно работать из дома удаленно и т.п.).

Поэтому, если пункта о «рабочем месте» в Вашем трудовом договоре нет, то работодатель, к сожалению, имеет право перевести Вас в другое подразделение без Вашего согласия.

14.10.2017, 21:23

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Не имеет на это никакого права и никаких законных оснований. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

14.10.2017, 21:22

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору по которому вас имеют право перевести на другой объект. Удачи вам и всего наилучшего.

14.10.2017, 21:23

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной сотрудницы - может ли директор перевести без ее согласия?

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы