Вопросы подписания заявлений на отгулы в учебных заведениях - что может сделать директор и завучи?
опубликован 09.12.2021, 19:12
1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не может. Обращайтесь в инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет.
Вопрос - Могут ли поставить прогул, если директор не подписал заявление на отгулы, но дни отработанные в выходные есть?
Возможно ли отказать в подписи заявления на ученический отпуск из-за опоздания справки?
Можно ли взять отгул за свой счёт? И что делать если начальство не подписывает заявление отгула за свой счет?
Директор отказывается предоставлять один день за свой счет по заявлению по семейным обстоятельствам.
Директор школы работает в школе еще и как учитель. Может ли он писать на себя приказы о предоставлении ему отпуска как учителю.
Заявление директору школы отгулы за свой счет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут